כיצד עלי לפעול לאחר שהושעיתי מעבודתי כסייר אבטחה?
פיטורין /השעייה
מאור
29/04/12
אני בן 23 עובד כסייר אבטחה.בעבודה זו עובדים 24 שעות ביממה.לאחר חתימת החוזה עבדתי מס' פעמים שבתות.כעבור תקופה התחלף מנהל הניידת והודעתי לו שאיני רוצה לעבוד מעתה בשבתות וחגים.ומאז במשך שנה איני עובד שבתות וחגים.בערב חג פסח האחרון,מנהל ניידת הודיע לי אאני אצטרך לעבוד בערב חג זה.אמרתי לו שאני לא עובד כבר שבתות וחגים,הוא טען שערב החג הזה זה יום רגיל,אמרתי לו שיום זה חג ואני לא מוכן לעבוד.הוא אמר לי שאם אתה לא בא לעבוד ,אל תבוא לעבוד בכלל.התקשרתי כמה פעמים לאחר החג למנהליו והם טענו שאין לו סמכות לפטר או להשעות,שאלתי מה קורה איתי בינתיים?אמרו לי שאני מושהה בינתיים.הוזמנתי לשיחה(אחרי שאני יוזם אותה)ואמרו לי שיש שינוי שיבוץ במקום מרוחק ועבודה רק בלילות,(קודם עבדתי ליד הבית).לדעתי זה הרעת תנאים ואני לא מסכים.מאז כחודש אני יושב בבית,שאלתי האם יש משהו לעשות ?תודה מראש ושמח לתשובה מהירה.
השעייה
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
ראשית השעייה אינה פעולה שאינה חוקית. אומנם עבודה בערב חג נחשבת ליום עבודה רגיל ולכן היית צריך לעבוד ביום זה אך, מאידך חוסר הבנתך לא היה צריך להביא לצעד שכזה של חודש תלוי באויר ללא עבודה. אני מציעה לך לנות אליהם בכתב - השעייה חופשה ללא תשלום מהווה פיטורים לכל דבר וענין .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?