כיצד יש לנהל פנקס שעות עבודה – רישום יומי או חודשי?
ניהול פנקס שעות העבודה
עידן
22/04/12
שלום עובד בחברה של אבי ניהל רישום שעות עצמאי. בסוף כל חודש הגיש את הרישום לאבי ושכרו שולם לו במלואו . מדובר בעובד עם תלוש שכל זכויותיו האחרות ניתנות לו כדין . פשוט בגלל שעות עבודתו נוח היה לצדדים שהוא ינהל את הרישום ולא יחתום על כרטיס.התמת הגיע לביקורת וזימן את אבי לחקירה תחת אזהרה. ניסיתי להבין מהפסיקה האם פנקס העבודה צריך להתנהל באופן שוטף, דהיינו רישום יום יומי של שעות העבודה , או די ברישום חד חודשי של שעות העבודה . האם אפשר לקבל פסיקה מנחה בעניין ? חשוב לציין : מאחר והעובד הוא שרשם את השעות בעצמו - אי אפשר לטעון שהמעביד פגע בזכותו לדעת מה מגיע לו בדיוק על ידי העלמת רישומים.תודה מראש על שמנם של הקוראים ושל העונים
רישום פנקס שעות נוספות
עו"ד עדי פריאנטי
23/04/12
על המעסיק לנהל את פנקס השעות או ע"י רישום ידני או ע"י שעון נכחות. יש מצב באם מתכונת העבודה היא קבועה לעשות כן גם בהסכם העבודה. אני מציעה לכם לשכור את שרותיו של עוה"ד בתחום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?