איך משפיע שינוי בשעות העבודה על דמי הבראה ובונוס שנתי?

כתבתי לכם את ההודעה הזו לפני כמה ימים והפנת אותי לביטוח לאומי:

" בעקבות קשיים בתפקוד עקב הריון לא קל ולאחר קביעה של רופא תעסוקתי הוחלט לקצר לי את המשרה מ8 שעות ביום ל6 שעות 3 פעמים בשבוע זה אומר מ61 % משרה ל- 45 % משרה עד הלידה ,זה התחיל כשההיתי בחודש שביעי כרגע אני בחודש תשיעי .
היום להפתעתי גילתי שזה פגע לי בשכר אף על פי שהבנתי שזה לא אמור לפגוע בשכרי ,זה גרם לכך ש2 המשכורת האחרונות יוצאות לי ממש נמוך למרות שהבנתי שבגלל שזה קביעה של רופא תעסוקתי זה לא אמור לפגוע לי במשכורת ..? האם אני צריכה להגיש תביעה באופן עצמי לביטוח לאומי ,או שזה תפקידו של המעסיק? ומה בנוגע לכך שהמשכורת האחרונות היו נמוכות בגלל זה זה לא פאייר שעל זה מחושב לי דמי הלידה , מה עושים במקרה כזה ? דרך אגב לאורך כל התק' היו לי גם המון אישורי מחלה ההריון היה לי לא פשוט וגם בעקבות זה לא שולם לי כמעט משכורת שלמה האם יש מה לעשות בנדון? תודה אשמח לעזרה והסבר מאד מבולבלת. "

בפורום ביטוח לאומי קיבלתי מענה על השאלה הזו אבל אח"כ היתה לי שאלה נוספת על דמי הבראה ובונוס שנתי והם ביקשו שהפנה את השאלה לכאן...שאלתי אליכם היא בהמשך למסופר מעלה...במשכורת אחת לפני אחרונה שולם לי דמי הבראה בגובה של 1564 שח כאשר שנה שעברה כשזה היה מעודכן 61 אחוז משרה שולם לי 2124 למה גם הפחיתו לי בדמי ההבראה והאם זה תקין ? בנוסף הבנתי שחודש הבא משלמים לכלל העובדים משכורת וחצי וזאת בעצם תהיה המשכורת האחרונה שלי אבל עוד הפעם ישלמו לי חצי לפי 45 אחוז משרה כי לפי ה61 אחוז משרה המשכורת הבסיסית שלי היא 2520 ולפי מה שעידכנו לי ב3 חודשים האחרונים המשכורת הבסיסית שלי היא 1911 בגלל שהרופא קיזז לי בשעות העבודה ,האם זה תקין שישלמו לי לפי ה1911 את התגמולים הללו ?תודה רבה על העזרה !!!