שעון נוכחות- דיני עבודה
שעון נוכחות ביומטרי
דנה
06/04/12
שלום
הכנסנו לחברה מערכת עם טביעת אצבע לכניסה ויציאה ממקום העבודה.
השאלות הן:
1. האם ניתן לדרוש מהעובדים הקיימים להשתמש בה? האם סירוב הוא בבחינת פיטורין או התפטרות בדין מפוטר?
2. האם ניתן לדרוש מעובדים חדשים לפעול על פיה, כתנאי להעסקתם (כלומר הכנסת סעיף בחוזה)?
תודה
הכנסנו לחברה מערכת עם טביעת אצבע לכניסה ויציאה ממקום העבודה.
השאלות הן:
1. האם ניתן לדרוש מהעובדים הקיימים להשתמש בה? האם סירוב הוא בבחינת פיטורין או התפטרות בדין מפוטר?
2. האם ניתן לדרוש מעובדים חדשים לפעול על פיה, כתנאי להעסקתם (כלומר הכנסת סעיף בחוזה)?
תודה
שעון נוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
התשובה היא כן לכל השאלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?