מספיקה בהחלט המכתב/האישור מהרופא התעסוקתי.
החלטת רופא תעסוקתי
גל
01/04/12
אני עובד במקום עבודתי כ-5 שנים. לפני כחצי שנה התפתחה בידי מחלת דרמטיטיס( מחלת עור) בבדיקות רפואיות התברר שגופי פיתח אלרגיה לחלק מהחומרים שאיתם אני משתמש בעבודתי באופן יומיומי.
רופא תעסוקתי שבדק אותי קבע שאיני כשיר לעבוד בתפקידי ( הניסוח המדוייק שלו הוא "הומלץ להימנע מעבודה בחשיפה לחומרים הנ"ל. לעבודתו כדפס אינו כשיר."
הרופא צייד אותי במכתב למעסיק שבו הוא מפרט את הגורמים לבעיה ואת השורה שציטטתי.
טרם קיבלתי את ההפניה לביטוח לאומי לצורך הכרה במחלת מקצוע (אציין שדרמטיטיס היא מחלה שמוכרת כמחלת מקצוע בתקנות הביטוח הלאומי).
שאלתי היא, אם אני עכשיו צריך להגיש את המכתב למעסיק ואם אין באפשרותו להציע לי תפקיד אחר אז זה נחשב שאני מודיע על התפטרותי בדין מפוטר או שאני צריך לחכות לקביעה של הביטוח הלאומי.
אוסיף שכל יום שאני עובד הבעיה מחמירה.
אודה לכם על תשובתכם.
רופא תעסוקתי שבדק אותי קבע שאיני כשיר לעבוד בתפקידי ( הניסוח המדוייק שלו הוא "הומלץ להימנע מעבודה בחשיפה לחומרים הנ"ל. לעבודתו כדפס אינו כשיר."
הרופא צייד אותי במכתב למעסיק שבו הוא מפרט את הגורמים לבעיה ואת השורה שציטטתי.
טרם קיבלתי את ההפניה לביטוח לאומי לצורך הכרה במחלת מקצוע (אציין שדרמטיטיס היא מחלה שמוכרת כמחלת מקצוע בתקנות הביטוח הלאומי).
שאלתי היא, אם אני עכשיו צריך להגיש את המכתב למעסיק ואם אין באפשרותו להציע לי תפקיד אחר אז זה נחשב שאני מודיע על התפטרותי בדין מפוטר או שאני צריך לחכות לקביעה של הביטוח הלאומי.
אוסיף שכל יום שאני עובד הבעיה מחמירה.
אודה לכם על תשובתכם.
מספיקה בהחלט המכתב/האישור מהרופא התעסוקתי.
עו"ד עדי פריאנטי
01/04/12
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?