האם העובדים זכאים לתשלום עבור ימי חג אם לא עבדו בחול המועד?
תשלום עבור ימי החג
ליאת
14/11/11
בחודש אוקטובר כל העובדים לא עבדו בחול המועד וזה על פי החלטת המנהל ולא על פי החלטת העובד, ערב חג סוכות נפל בתאריך 12/10/11 וערב חג שני 19/10/11 ויום למחרת החג עצמו , האם העובדים זכאים לתשלום עבור 2 ימי חג ? יש לציין כי כל העובדים עובדים במפעל יותר מוותק של 3 חודשים.
תשלום עבור ימי חג
עו"ד עדי פריאנטי
15/11/11
ראשית המעסיק בהחלט יכול לבחור באם להוציא עובדים לחופשה מרוכזת. שנית, קבלת תשלום דמי חגים תלוי בסטטוס משרתו של העובד באם הוא עובד חודשי בכל מקרה יגיעו לו תשלום בעבור דמי חגיים. באם לאו צריך לבחון באם העובד עבד יום לפני ויום אחרי החג כאשר מעסיק מוציא עובד לחופשה - יכול ועדיין יחב שמי שמגיע לו דמי חגים
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?