האם שעות 9, 10 ו-11 נחשבות לשעות עבודה נוספות בעבודה לא רצופה?
עבודה לא רצופה במהלך יום אחד שלם
קובי
22/09/11
שלום רב
המעסיק שלי העסיק אותי השבוע במשך 4:40 שעות במקום עבודה מסויים ואז שחרר אותי להפסקה (על חשבוני) של כשעה כדי לנסוע לעבוד במקום אחר (גם שלו) במשך 6:30 שעות נוספות. שאלתי היא האם גם במקרה זה (עבודה לא רצופה) השעות 9,10 ו-11 נחשבות כשעות עבודה נוספות שעליהן אני אמור לקבל שכר גבוה יותר.
אם כן, מה החישוב בעבור השעה ה9,10 וה11.
רב תודות
קובי
המעסיק שלי העסיק אותי השבוע במשך 4:40 שעות במקום עבודה מסויים ואז שחרר אותי להפסקה (על חשבוני) של כשעה כדי לנסוע לעבוד במקום אחר (גם שלו) במשך 6:30 שעות נוספות. שאלתי היא האם גם במקרה זה (עבודה לא רצופה) השעות 9,10 ו-11 נחשבות כשעות עבודה נוספות שעליהן אני אמור לקבל שכר גבוה יותר.
אם כן, מה החישוב בעבור השעה ה9,10 וה11.
רב תודות
קובי
עבודה לא רצופה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
כן, בסיטואציה הזו אכן על המעסיק לשלם שעות נוספות שעתים ראשונות 125% ואח"כ 150%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
דיווח כוזב למעסיק
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?