האם דרישות הממונה על השכר להשיב הפרשים ולחשב תשלומים לפי שכר 2/99 צודקות?
חריגות שכר לכאורה – הסכם 3.99
צביקה
22/05/11
שלום רב,
עבדתי ברשות מקומית מ-10/94 עד 02/03 בחוזה אישי ומ-03/03 ועד 03/11 בהסכם קיבוצי. עם פרישתי דרש הממונה על השכר:
1. שאשיב הפרשים בין שכרי האחרון לבין שכרי ב-2/99 (למרות שאז הייתי
עדיין בחוזה אישי !)
2. שתשלומים חד-פעמיים (פדיון ימי מחלה, הודעה מוקדמת וכיו"ב)
יחושבו לפי אותו שכר 2/99 (שכר החוזה האישי)
האם דרישותיו צודקות ?
ואם לא - איך אפשר לפעול נגדן (במו"מ ישיר איתו לא ויתר עליהן !)
תודה,
צביקה
עבדתי ברשות מקומית מ-10/94 עד 02/03 בחוזה אישי ומ-03/03 ועד 03/11 בהסכם קיבוצי. עם פרישתי דרש הממונה על השכר:
1. שאשיב הפרשים בין שכרי האחרון לבין שכרי ב-2/99 (למרות שאז הייתי
עדיין בחוזה אישי !)
2. שתשלומים חד-פעמיים (פדיון ימי מחלה, הודעה מוקדמת וכיו"ב)
יחושבו לפי אותו שכר 2/99 (שכר החוזה האישי)
האם דרישותיו צודקות ?
ואם לא - איך אפשר לפעול נגדן (במו"מ ישיר איתו לא ויתר עליהן !)
תודה,
צביקה
חריגות שכר
עו"ד עדי אורן.פ
22/05/11
בגדול, אבי ממש בגדול, כן לממונה על השכר יש סמכות לבקש מעובד רשות מקומית להשיב שכר ששולם ביתר. לדעתו. על החלטתו ניתן להגיש ערר לבית הדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
נא לפנות לביטוח לאומי
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?