האם עובד יכול לנצל 360 ימי מחלה לפני פיטוריו?
ניצול ימי מחלה טרם פיטורין
batyaf1
16/05/11
כיצד יש לנהוג עם עובד שטוען שזכותו לנצל את ימי המחלה שנצברו לזכותו טרם פיטוריו (במקרה הספציפי שאני מבררת לגביו מדובר ב 360 ימים, כך שלפי דבריו הוא זכאי לשבת שנה בבית ולקבל בשנה זו משכורת, האמנם?)
תודה מראש
בתיה
תודה מראש
בתיה
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן.פ
16/05/11
בשום אופן לא.
ראשית צבירת ימי מחלה היא לכל היותר 90 ימים , אלא אם כן חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה או הסכם אישי שאומר אחרת.
נכון שעל מעסיק אשר עובדו חלה לאפשר לו למצות את כל ימי המחלה הצבורים לזכותו מכוח החוק, טרם ניתוק יחסי עובד - מעסיק.
ראשית צבירת ימי מחלה היא לכל היותר 90 ימים , אלא אם כן חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה או הסכם אישי שאומר אחרת.
נכון שעל מעסיק אשר עובדו חלה לאפשר לו למצות את כל ימי המחלה הצבורים לזכותו מכוח החוק, טרם ניתוק יחסי עובד - מעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מועד למימוש אופציות
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?