האם הורדת שכר שרירותית מהווה עילה להתפטרות ולקבלת פיצויים?
הורדת שכר שרירותית האם זאת עילה לדרוש פיצויים
איתן
31/03/11
בשיחת בירור עם מעביד הודיעו לי שמורידים לי את השכר הבסיסי
לדוגמא מ-7500 ש"ח ל- 6000 . זאת תמורת אותה עבודה.
כמובך שמרכיבים תלויים אחרים גם הם הופחתו כפועל יוצא.
ההורדה גרוסו מודו 20% בתלוש המשכורת.
הנימוק היה אנחנו לא יכולים לשלם לך יותר.
האם זו עילה להתפטרות ולקבלת פיצויים. ואיך עושים זאת שהדרך תהיה חוקית.
תודה מראש לתשובה דחופה
לדוגמא מ-7500 ש"ח ל- 6000 . זאת תמורת אותה עבודה.
כמובך שמרכיבים תלויים אחרים גם הם הופחתו כפועל יוצא.
ההורדה גרוסו מודו 20% בתלוש המשכורת.
הנימוק היה אנחנו לא יכולים לשלם לך יותר.
האם זו עילה להתפטרות ולקבלת פיצויים. ואיך עושים זאת שהדרך תהיה חוקית.
תודה מראש לתשובה דחופה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/11
אכן כן. עליך לציין בכתב בפני המעסיק כי אתה מסרב לשינוי וכי ככל ולא ישיבך לתנאי העסקתך הקודמים תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים, לאחר קבלת התלוש הראשון אם אכן תנאי השכר יפגעו הודע לו על התפטרותך ותן לו הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
עבודה נוספת בניגוד להסכם
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?