מה חשוב לכלול בהסכם שכר טרחה עם עו"ד בתחום דיני העבודה?
עזרה
תמיר צורן
25/03/11
שלום.
אשמח לעזרה.
א. מה רצוי ויהיה בהסכם השכר טרחה שבו אני חותם מול העו"ד שאני עובד איתו.אילו סעיפים יש לשים את הלב יתר על המידה .
ב. האם במהלך התראה על הרעת תנאים שבו נתתי חודש ימים למעסיק עלי ליצור עימי קשר ולברר אם יש שינוי בתנאי העבודה והאם הוא מתחייב לבטל את ההרעה הקיימת ?
ג.האם אחוזים מסך התביעה או סכום כולל מראש כדאי יותר לסגור מול עו"ד ?
תודה.
אשמח לעזרה.
א. מה רצוי ויהיה בהסכם השכר טרחה שבו אני חותם מול העו"ד שאני עובד איתו.אילו סעיפים יש לשים את הלב יתר על המידה .
ב. האם במהלך התראה על הרעת תנאים שבו נתתי חודש ימים למעסיק עלי ליצור עימי קשר ולברר אם יש שינוי בתנאי העבודה והאם הוא מתחייב לבטל את ההרעה הקיימת ?
ג.האם אחוזים מסך התביעה או סכום כולל מראש כדאי יותר לסגור מול עו"ד ?
תודה.
ייצוג עו"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/11
כל עו"ד עובד באופן אחר ועל פי אמונתו. חשוב שתבחן כי יש סעיף שקובע מה תשלם במקרה של פשרה וכן מה באם תחליט להפסיק הייצוג, מועדי התשלום וכו', יש לבחון את התיק שלך ואת הדברים כדי לדעת אם יש משהו ספציפי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
המלצות רופא תעסוקתי
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?