האם המעסיק יכול לאפס את שנות הוותק בעקבות חופשה ללא תשלום?
פיטורים ללא פיצויים או ש…
ס'
13/03/11
שלום רב,
בחודש האחרון נתפסה תשומת ליבי לשנות הוותק בתלוש המשכורת שלי ונראה שפוטרתי לפני מספר שנים ללא ידיעתי. כלומר, לפניי מספר שנים ילדתי ויצאתי לחופשה ללא תשלום למשך 3.5 חודשי חופשת לידה + 4.5 או 5 חודשים חופשה בבית ללא התפטרות אך הצהרתי שאני חוזרת ללא תאריך מדוייק ואכן חזרתי לעבודתי עם תום חגי תשרי. בחודש האחרון שמתי לב ששנות הוותק שלי נצברו רק מהרגע בו חזרתי לאחר הלידה וכל שנות הוותק הקודמים נמחקו כלא היו. לא קיבלתי פיצויים ולא הייתה שום התפטרות בפועל. האם יש למעסיק שלי זכות לעשות דבר שכזה? האם הוא יכול להגיד שהתפטרתי או כל דבר אחר? איך עליי להתמודד בכל השנים האחרות קיבלתי הבראה לפי שנות הוותק כך שבעצם קיבלתי הבראה לא נכונה. מה לעשות?
בחודש האחרון נתפסה תשומת ליבי לשנות הוותק בתלוש המשכורת שלי ונראה שפוטרתי לפני מספר שנים ללא ידיעתי. כלומר, לפניי מספר שנים ילדתי ויצאתי לחופשה ללא תשלום למשך 3.5 חודשי חופשת לידה + 4.5 או 5 חודשים חופשה בבית ללא התפטרות אך הצהרתי שאני חוזרת ללא תאריך מדוייק ואכן חזרתי לעבודתי עם תום חגי תשרי. בחודש האחרון שמתי לב ששנות הוותק שלי נצברו רק מהרגע בו חזרתי לאחר הלידה וכל שנות הוותק הקודמים נמחקו כלא היו. לא קיבלתי פיצויים ולא הייתה שום התפטרות בפועל. האם יש למעסיק שלי זכות לעשות דבר שכזה? האם הוא יכול להגיד שהתפטרתי או כל דבר אחר? איך עליי להתמודד בכל השנים האחרות קיבלתי הבראה לפי שנות הוותק כך שבעצם קיבלתי הבראה לא נכונה. מה לעשות?
הפסקה ברצף העבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/03/11
אם יצאת לחופשת ללא תשלום ללא הסכמת המעסיק שלך, איפוס מועד תחילת עבודתך מוצדק. אם הייתה הסכמה ביניכם על יציאה לחופשה ללא תשלום, אין הצדקה לאיפוס מועד תחילת העבודה. דבר נוסף שיש לבדוק הוא מה היה הותק שלך בעת יציאתך לחופשת הלידה. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי