האם המעסיק יכול לסרב להפחתת % המשרה לאחר חל"ת?
הפחתת % משרה לאחר ח.לידה ללא תשלום
סיגל
14/07/10
ברצוני להפחית את % המשרה לאחר חל"ת
האם המעסיק יכול לסרב ?
מה הדין במקרה זה ?
תודה מראש
האם המעסיק יכול לסרב ?
מה הדין במקרה זה ?
תודה מראש
הורדת % משרה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
המעסיק יכול לסרב והוא לא חייב להסכים להורדת אחוז המשרה
את יכולה להישאר באותו אחוז משרה ולחילופין להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים מלאים תוך 9 חודשים מיום הלידה
כאשר אם מוצאת עבודה במשרה חלקית יותר כדי שתוכל לבלות זמן רב יותר עם תינוקה ומתפטרת מעבודתה היא זכאית לפיצויים (ובלבד שהתפטרה תוך 9 חודשים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את יכולה להישאר באותו אחוז משרה ולחילופין להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים מלאים תוך 9 חודשים מיום הלידה
כאשר אם מוצאת עבודה במשרה חלקית יותר כדי שתוכל לבלות זמן רב יותר עם תינוקה ומתפטרת מעבודתה היא זכאית לפיצויים (ובלבד שהתפטרה תוך 9 חודשים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
שימוע שלא כדין?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
קנס