האם המנהל יכול לפדות ימי חופשה ללא אישור העובד?
פדיון ימי חופשה ללא אישור המועסק
רונן
12/06/10
המנהל שלי פדה לי ארבעה ימי עבודה ללא בקשה שלי.
כששאלתי אותו הוא אמר שהוא נוהג לעשות זאת כדי שהעובדים "לא יצברו יותר מדי חופשה" (צברתי סך הכל עשרה ימים).
בנוסף, את שכר ימי העבודה הוא נתן לפי המשכורת שקיבלתי לפני מספר חודשים (מאז קיבלתי העלאה). הוא טוען שהימים נצברו בזמן שקיבלתי משכורת נמוכה יותר אז זה חוקי.
האם מותר לו בכלל לפדות ימי חופש ללא אישורי?
כמה ימי חופש מותר לי לצבור לפני שאני "מאבד" אותם?
האם מותר לו לשלם לי את השכר לפי המשכורת שקיבלתי לפני ההעלאה אם ימי החופשה נצברו קודם?
כששאלתי אותו הוא אמר שהוא נוהג לעשות זאת כדי שהעובדים "לא יצברו יותר מדי חופשה" (צברתי סך הכל עשרה ימים).
בנוסף, את שכר ימי העבודה הוא נתן לפי המשכורת שקיבלתי לפני מספר חודשים (מאז קיבלתי העלאה). הוא טוען שהימים נצברו בזמן שקיבלתי משכורת נמוכה יותר אז זה חוקי.
האם מותר לו בכלל לפדות ימי חופש ללא אישורי?
כמה ימי חופש מותר לי לצבור לפני שאני "מאבד" אותם?
האם מותר לו לשלם לי את השכר לפי המשכורת שקיבלתי לפני ההעלאה אם ימי החופשה נצברו קודם?
פדיון ימי החופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
המעסיק אינו יכול לפדות את ימי החופשה הלא מנוצלים ללא הוצאה של העובד לחופשה בפועל. עובד יכול לצבור ימי חופשה משך שלוש שנים, ובעת סיום עבודתו הוא יכול לקבל פדיון ימי חופשה עבור שלוש השנים האחרונות לעבודתו בלבד. שכר יום חופשה צריך להיות בשווי של יום עבודה בעת החופשה, ולא על פי תעריף מוקדם ונמוך יותר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?