האם עלי להחזיר למעבידי את ההפרשות לביטוח מנהלים במהלך שמירת הריון וחופשת לידה?

התפטרתי מעבודתי לאחר לידה לצורך טיפול בילדי, לאחר תקופת עבודה של 10 שנים. במהלך ההריון, הייתי בשמירת הריון למשך 7 חודשים, וכעת אני מסיימת חופשת לידה (14 שבועות עפ"י חוק). במהלך שמירת ההריון וחופשת הלידה, המשיך מעבידי להפריש לביטוח המנהלים הן את חלק המעביד והן את חלק העובד.
כעת דורש המעביד כי אחזיר לו את ההפרשות שהפריש - חלק עובד במהלך כל תקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה (כ- 10 חודשים).
לא ברור לי מדוע עלי להשיב סכומים אלה למעבידי בעוד שבתקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה אני נחשבת כ"עובדת".
אציין כי כשמעבידי עשה לי ביטוח מנהלים (מזה כ- 8 שנים), סוכם עמו כי שכרי נטו לא ייפגע מההפרשות לביטוח מנהלים וכי ישלם את 2 החלקים - חלק עובד וחלק מעביד. מזה כשנתיים - שלוש, שכרי תורגם לברוטו, הפסקנו לדבר ב"נטו" ונהנתי מהטבות המס במשק, כך ששכרי "נטו" עלה בהתאם לשינויי המס.
אודה לתשובתכם בדחיפות שכן אני אמורה להתחשבן עם המעביד בימים הקרובים.