כיצד סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין משפיע על זכאות העובד לפיצויים?
חוזה עבודה- סעיף פיצויים
לימור
28/02/10
מוסכם בין הצדדים כי תשלומי המעסיק בשיעור 8.33% בגין פיצויי פיטורים יבואו במקום חובת תשלום פיצויי הפיטורים.המעסיק והעובד מאמצים בזה את כל התנאים המפורטים באישור הכללי של שר העבודה בדבר תשלומי מעבידים לקרן הפנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין.המעסיק מוותר מראש על כל זכות להחזר כספים מתוך תשלומיו.
שאלותיי: 1. האם הסעיף טוען שבמידה והעובד מתפטר הוא יהיה זכאי לפיצויים ולא רק במקרה של פיטורים ?
2. איך הפיצויים יחושבו ?
שאלותיי: 1. האם הסעיף טוען שבמידה והעובד מתפטר הוא יהיה זכאי לפיצויים ולא רק במקרה של פיטורים ?
2. איך הפיצויים יחושבו ?
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/02/10
1. כן. זו משמעותו של סעיף 14.
2. הפיצויים ייחשבו לפי הסכומים שהצטברו בקרן בעת סיום העבודה.
2. הפיצויים ייחשבו לפי הסכומים שהצטברו בקרן בעת סיום העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?