האם עובד במשרה של שלושה ימים בשבוע זכאי לתשלום עבור חג?
תשלום עבור חגים עקב הורדה בהיקף המשרה
s
21/02/10
שלום,
עבדתי עד עתה (שנתיים) במשרה של 80% בערך משעה 08:30 עד 15:00 א-ה
המסעיק החליט עקב הרעה במצב החברה להעביר אותי לשלושה ימי עבודה בשבוע, ולהוריד כמובן בהתאם בשכר.
את ימי העבודה אני מתאמת מראש והם אינם ימים קבועים.
אני הסכמתי - השאלה שלי היא : לגבי חגים.
אם אני עובדת שלושה ימים בשבוע, ונופל חג באמצע השבוע
לדוגמה חג פסח ערב ראשון יוצא - ערב חג 29.03 והחג 30.03.
האם הוא חייב לשלם לי את החג? (בדר"כ ערב חג לא עובדים אצלנו ומשלמים מלא).
איך זה מסתדר עם משרה של שלושה ימים בשבוע .
נ.ב: זו אינה משרה על בסיס שעתי או יומי.
תודה מראש.
עבדתי עד עתה (שנתיים) במשרה של 80% בערך משעה 08:30 עד 15:00 א-ה
המסעיק החליט עקב הרעה במצב החברה להעביר אותי לשלושה ימי עבודה בשבוע, ולהוריד כמובן בהתאם בשכר.
את ימי העבודה אני מתאמת מראש והם אינם ימים קבועים.
אני הסכמתי - השאלה שלי היא : לגבי חגים.
אם אני עובדת שלושה ימים בשבוע, ונופל חג באמצע השבוע
לדוגמה חג פסח ערב ראשון יוצא - ערב חג 29.03 והחג 30.03.
האם הוא חייב לשלם לי את החג? (בדר"כ ערב חג לא עובדים אצלנו ומשלמים מלא).
איך זה מסתדר עם משרה של שלושה ימים בשבוע .
נ.ב: זו אינה משרה על בסיס שעתי או יומי.
תודה מראש.
דמי חגים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
בהיעדר הוראה אחרת, מיטיבה, על עובד לעבוד יום לפני ויום אחרי החג על מנת להיות זכאי לתשלום עבור החג. אם בגין מעבר לשלושה ימי עבודה לא עבדת יום לפני ו/או יום אחרי- את אינך זכאית לתשלום עבור ימי חג.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?