האם יש עילה לפיצוי על פיטורים לאחר חודש עבודה חדשה?
פיטורין זמן קצר לאחר תחילת העבודה
טליה
07/02/10
שלום.
בעלי בעודו עובד במקום עבודה מסודר חיפש להתקדם ומצא עבודה בחברה אחרת שהציע לו תנאים שרצה. הם חתמו על חוזה עבודה מסודר ובעלי הודיע במקום העבודה הקודם על התפטרותו. לאחר חודש הודעה מוקדמת מראש שהיה חייב למקום העבודה הקודם הוא התייעצב בחברה החדשה ביום בו סוכם בחוזה שהוא מתחיל את עבודתו. אך לאחר יומיים , הודיע לו המעסיק שהם החליטו לקדם מישהו מבפנים וביקשו מבעלי לא להגיע יותר (פיטרו אותו). האם יש לנו עילה כלשהי נגד מקום העבודה החדש שידע כי בעלי עוזב מקום עבודה קבוע ומסודר על מנת לעבור אליהם ועכשיו בעצם הוא נשאר ללא פרנסה עקב "טעות" שהם עשו כשקלטו אותו?
תודה מראש.
בעלי בעודו עובד במקום עבודה מסודר חיפש להתקדם ומצא עבודה בחברה אחרת שהציע לו תנאים שרצה. הם חתמו על חוזה עבודה מסודר ובעלי הודיע במקום העבודה הקודם על התפטרותו. לאחר חודש הודעה מוקדמת מראש שהיה חייב למקום העבודה הקודם הוא התייעצב בחברה החדשה ביום בו סוכם בחוזה שהוא מתחיל את עבודתו. אך לאחר יומיים , הודיע לו המעסיק שהם החליטו לקדם מישהו מבפנים וביקשו מבעלי לא להגיע יותר (פיטרו אותו). האם יש לנו עילה כלשהי נגד מקום העבודה החדש שידע כי בעלי עוזב מקום עבודה קבוע ומסודר על מנת לעבור אליהם ועכשיו בעצם הוא נשאר ללא פרנסה עקב "טעות" שהם עשו כשקלטו אותו?
תודה מראש.
פיטורים תוך זמן קצר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/02/10
אם המעסיק החדש ידע שבעלך עוזב את מקום עבודתו על מנת להתקבל לעבודה אצלו והצדדים חתמו על הסכם מחייב, המעסיק החדש יהא חייב בפיצוי עבור הנזקים שנגרמו לבעלך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?