האם חוקי לקבוע שכר בסיס לתנאים סוציאליים של 75% מהשכר הכולל?
הפרשות לתנאים סוציאליים
יניב
27/12/09
שלום רב,
האם הגדרה של שכר בסיס הקובע לתנאים סוציאליים ושאינו מהווה 100% השכר, אלא 75%, הוא חוקי? האם כמעסיק אני מחוייב להפריש 100% מהשכר?
האם כתוצאה מאירוע ביטוחי אהיה חשוף לתביעה שתדרוש ממני להשלים את החסר ל-100% שכר? אני חייב לציין כי את הפיצויים אני דואג להפריש מגובה השכר הכולל.
תודה.
האם הגדרה של שכר בסיס הקובע לתנאים סוציאליים ושאינו מהווה 100% השכר, אלא 75%, הוא חוקי? האם כמעסיק אני מחוייב להפריש 100% מהשכר?
האם כתוצאה מאירוע ביטוחי אהיה חשוף לתביעה שתדרוש ממני להשלים את החסר ל-100% שכר? אני חייב לציין כי את הפיצויים אני דואג להפריש מגובה השכר הכולל.
תודה.
הפרשות לתנאים סוציאליים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/12/09
1. לא בהכרח. יש דרכים לקבוע בהסכם שכר אולם לצרכי הפרשות לתנאים סוציאליים לקחת בחשבון שכר אחר.
2. לא בהכרח.
2. לא בהכרח.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות כתוצאה מהתגרות
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
בקשה לבצע עבודה מהבית
האם ימי מחלה שנצברו כעובד יומי שעתי ניתנים לפדיון כספי?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?