האם מותר להגדיר עובדת כמועסקת בשעות אפקטיביות ללא הסכם עבודה?
אשמח לתשובה
ט
16/12/09
שלום
עובדת כבר שנה שניה כמדריכה במוסד חינוכי על בסיס שעתי. כמובן שפיטרו אותי בין שנה לשנה למרות שידעו שאמשיך בתפקידי- הליך פורמלי שברור למה הוא נועד.
מעולם לא נתנו לי הסכם עבודה או חוזה המפרט את זכויותיי למרות שביקשתי. כשניסיתי לברר אחת ולתמיד לאחר התחמקויות רבות אמרו לי שאני מוגדרת כעובדת בשעות אפקטיביות ולכן הכל כלול בשכר השעה- הבראה, מחלה, חופשות, חגים וכו'. א. האם מותר להגדיר אותי כך בלי שנאמר לי זאת כשקיבלתי את התפקיד? ב. איך אני מוגדרת עפ"י החוק, כלומר היכן אמצא את זכויותיי?
מבולבלת. אשמח לתשובה. חג שמח
עובדת כבר שנה שניה כמדריכה במוסד חינוכי על בסיס שעתי. כמובן שפיטרו אותי בין שנה לשנה למרות שידעו שאמשיך בתפקידי- הליך פורמלי שברור למה הוא נועד.
מעולם לא נתנו לי הסכם עבודה או חוזה המפרט את זכויותיי למרות שביקשתי. כשניסיתי לברר אחת ולתמיד לאחר התחמקויות רבות אמרו לי שאני מוגדרת כעובדת בשעות אפקטיביות ולכן הכל כלול בשכר השעה- הבראה, מחלה, חופשות, חגים וכו'. א. האם מותר להגדיר אותי כך בלי שנאמר לי זאת כשקיבלתי את התפקיד? ב. איך אני מוגדרת עפ"י החוק, כלומר היכן אמצא את זכויותיי?
מבולבלת. אשמח לתשובה. חג שמח
עובדת עונתית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/09
שלום רב
אסור לשלם "שכר כולל" - היינו כזה שכולל חופשה, הבראה וכו' - בטח ללא הסכמתך
על שכרך יש להוסיף את כל התוספות הנ"ל
כאשר אין הפסקה של יותר מ-3 חודשים בין תקופות עבודתך (כמו כל הגננות, המורות ואלו שיוצאים לחופש בעונה מסויימת) - רצף עבודתך לא נפגע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אסור לשלם "שכר כולל" - היינו כזה שכולל חופשה, הבראה וכו' - בטח ללא הסכמתך
על שכרך יש להוסיף את כל התוספות הנ"ל
כאשר אין הפסקה של יותר מ-3 חודשים בין תקופות עבודתך (כמו כל הגננות, המורות ואלו שיוצאים לחופש בעונה מסויימת) - רצף עבודתך לא נפגע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודה ללא מרחב מוגן?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?