האם מותר לפטר עובדת בהריון ומה החוק אומר בנושא?
שאלה דחופה-
ec
11/12/09
עובדת אצלנו מטפלת החל מחודש ספטמבר 09, בשבוע האחרון הודיעה כי היא בהריון שבוע 12 (חודש 3) וככל הנראה תצא לשמירת הריון לא יודעת מתי.
במידה ורוצים לפטרה מיידית מה החוק אומר בנושא, האם יש תקדימים בנושא (לגבי אנשים שניזוקו משפטית כתוצאה מכך) האם מותר לפטרה, עד מתי אוכל להעסיקה בלי להנזק משפטית, כמה זמן הודעה מראש צריך לתת לה, אם חותמים איתה על מסמך המסדיר את נושא סיום עבודתה בלי תביעות מצידה האם קביל בבית משפט,כמה ימי חופש מגיעים לה עד כה, האם מגיעים ימי מחלה וכמה עד כה.
תודה
במידה ורוצים לפטרה מיידית מה החוק אומר בנושא, האם יש תקדימים בנושא (לגבי אנשים שניזוקו משפטית כתוצאה מכך) האם מותר לפטרה, עד מתי אוכל להעסיקה בלי להנזק משפטית, כמה זמן הודעה מראש צריך לתת לה, אם חותמים איתה על מסמך המסדיר את נושא סיום עבודתה בלי תביעות מצידה האם קביל בבית משפט,כמה ימי חופש מגיעים לה עד כה, האם מגיעים ימי מחלה וכמה עד כה.
תודה
אשה בהריון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/09
את שואלת שאלות רבות, באופן כללי אם הפיטורים הם בגלל הריון אסור בלי שיש היתר ממשרד התמת אם לא בגלל ההריון אין בעיה כל עוד היא לא חצי שנה אצלכם. את צריכה לתת לה יום הודעה מוקדמת על כל חודש עבודה ולשלם לה חופש 0.83 יום לחודש ( אם היא במשרה מלאה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?