כיצד ניתן לערער על החלטת המנכ"ל לאחר קבלת אתראה בארגון סטטוטורי?
אתראה
יוסי
09/12/09
אני עובד בארגון סטטוטורי הכפוף לחוק שרות עובדי המדינה (משמעת) עובד הגיש עלי שתי תלונות לנציבות שרות עובדי המדינה. הנציבות לא מצאה מקום לפתוח בחקירה והעבירה את הטיפול לממנונה על המשמעת בארגון. לאחר שימוע שנערך לי וכבור שלושה חודשים קיבלתי ממנכ"ל הארגון אתראה. לציין כי על האישום הראשון נרשם כי לא נמצאו ראיות ועל השני התקבלה החלטה בענייני שאינה צודקת וביכולתי להוכיח זאת. היכן ניתן לערער על החלטת המנכ"ל ?
ערעור על החלטה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/12/09
באופן הקבוע בחוק:
ערעור העובד על החלטת ועדת משמעת
(א) עובד הרואה את עצמו נפגע על-ידי אמצעי משמעת שהחליטה עליו ועדת המשמעת - למעט התראה - רשאי לערער לפני בית הדין על חיובו בדין או על חומרת אמצעי המשמעת - לא יאוחר מהיום השלושים לאחר המועד שבו נמסר לו המסמך המכיל את האמצעי או המעיד עליו.
ערעור העובד על החלטת ועדת משמעת
(א) עובד הרואה את עצמו נפגע על-ידי אמצעי משמעת שהחליטה עליו ועדת המשמעת - למעט התראה - רשאי לערער לפני בית הדין על חיובו בדין או על חומרת אמצעי המשמעת - לא יאוחר מהיום השלושים לאחר המועד שבו נמסר לו המסמך המכיל את האמצעי או המעיד עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?