דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה מהם המיקרים בהם מעסיק מחויב להעלות את המשכורת

מהם המיקרים בהם מעסיק מחויב להעלות את המשכורת

| 4

דנה 21/08/08

שלום.
1. רציתי לשאול לגבי כל המיקרים שהמעסיק מחויב על פי החוק להעלות את שכר השכירים ולשנות את תנאי העבודה כתוצאה מהותק שצברתי ( נא התיחסו לתוספות יוקר במשק,עדכון מדרגות המס, הולדת ילדים, ימי חופשה/ הבראה ,נסיעות וכדומה ).
2. אני עובדת כ-9 שנים באותו מקום עבודה ושכר הנטו שעומד על 6200 לא השתנה גם לאחר לידת 2 ילדים, לעומת זאת שכר היסוד נע כמטוטלת : התחיל ב- 8500 , עלה עם הזמן ל- 9000 וירד בשנים האחרונות מתחת ל -7000 ללא כל שינוי בהיקף המשרה וללא מתן הודעה על כך .האם המעסיק מחויב לתת לי הודעה על פי החוק בנוגע לשינויים בשכר הברוטו ובתוספות לשכר היסוד ?
תודה מראש על ההתייחסות .

תשובה

שרון 21/08/08

1. המקרה היחידי בו חלה חובה על כלל המעסיקים להעלות את השכר או מתן תופסת יוקר (פעם אחרונה שזה קרה זה היה ב 2003 או 2004).
2. חובה על המעסיק להודיע לעובד על כל שינוי בשכר ובתנאים תוך 30 יום מהשינוי.

לפי שאלתך נראה שסיכמתם על שכר נטו ולפי זה לא היה כל שינוי בשכר ואם כך זה חוקי.
החוק מחייב את 2 הצדדים להסכם שכר נטו לדווח על כך לשלטונות מס הכנסה תוך 30 יום מחתימת ההסכם.

הערה

שרון 21/08/08

במידה ולא מפרישים עבורך לקרן פנסיה, את זכאית להפרשה כזו (2.5% מהשכר מתחילת השנה, יתכן שבהתאם לענף שאת עטבדת בו תהיי זכאית לאחוזי הפרשה גבוהים יותר או ממועד מוקדם יותר).
במקרה של שכר נטו, אזי לכאורה אין לנכות את חלק העובד מההפרשות (לכאורה, כי ניתן לפרש את המושג שכר נטו באופנים שונים).

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי: