הוא צודק
שלום רב, במשך השנתיים האחרונות עבדתי במשרד 20 ד'ק יותר משאני אמורה בגלל הקרבה לגן הילדים שלי, עכשיו חזרתי מחופשתלידה ואיני נשארת את אותם 20 ד'ק המעסיק שלי טוען שבגלל שעשיתי זאת בשנתיים האחרונות אני מחויבת להשאר ואם לא ינכה לי מהמשכורת. אין בניניו שום חוזה כתוב ולפי חוזה בע"פ שהיה לי ידוע לי שאני אמורה לעבוד 4 שעות ביום ולא 4 שעות ו20- ד'ק. יש לי בעיה עם הבוס בענייני החופשה שלי האם כאשר אין חוזה כתוב צריך להתייחס לחוזה בע"פ?
תודה רבה
יעל
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
שינוי היקף שעות העבודה באופן חד צדדי
פיצויים בעת התפטרות לנוכח קיום ס' 14
תביעת חוב עובד כאשר מעסיק נכנס לחדלות פירעון
למה מתעמרים בי?
האם המעסיק מחוייב בהפרשה על שעות נוספות גלובאליות?