האם אתה זכאי לתשלום שכר בהתאם לדוח הנוכחות שלך כמחסנאי?
תשלום שכר-המשך
אני34
14/09/12
שלום
המשך לשאלתי. אני עובד כמחסנאי בחברה גדולה דרך מעסיק חיצוני,אאוט סורסינג. בחוזה של המכסיק רשום שעות עבודה 7.30-16.36 והפסקה חצי שעה.
בפועל הפסקה היא שעה ויום עבודה התארך ב15 דקות.
בדוח נוכחות שאני מקבל מהחברה הגדולה רשום שהורידו חצי שעה הפסקה ועם זאת יש גם דקות נוספות בטווח שעות העבודה שצינתי.
המעסיק באאוט סורסינג מתעלם מזה ונותן לי שכר בסיס גלובלי.
המשך לשאלתי. אני עובד כמחסנאי בחברה גדולה דרך מעסיק חיצוני,אאוט סורסינג. בחוזה של המכסיק רשום שעות עבודה 7.30-16.36 והפסקה חצי שעה.
בפועל הפסקה היא שעה ויום עבודה התארך ב15 דקות.
בדוח נוכחות שאני מקבל מהחברה הגדולה רשום שהורידו חצי שעה הפסקה ועם זאת יש גם דקות נוספות בטווח שעות העבודה שצינתי.
המעסיק באאוט סורסינג מתעלם מזה ונותן לי שכר בסיס גלובלי.
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/12
יש לבחון את החוזים ואת דוח הנוכחות על פניו ככל ומדובר בעד 3/4 שעה הפסקה אין בעיה לאחר 9 חודשים ייתכן ואתה זכאי אף לקליטה במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?