האם על המעסיק לשלם על משמרות שקוצרו או בוטלו?

שלום לך
אודה לעזרתך בנושא הנ"ל
אני עובד בחברה גדולה דרך כוח אדם, אני חתום על חוזה שעתי שמינימום משמרות שאני חייב לתת הוא 4 בשבוע, כולל שבתות. ושמונה שעות משמרת.
קורה הרבה פעמים לצערי שבחברה מקצרים משמרת או שמבטלים אותה יום לפני
הדבר לא מאפשר ביטחון כלכלי כלל, עד לפני חודש הם היו משלמים לגביי משמרת שקוצרה את מלוא סכום המשמרת, ובמידה והמשמרת בוטלה לא היו משלמים כלום.
היום הם באים בהוראה חדשה, שבמידה ומקצרים את המשמרת בגלל תקלה או חוסר עבודה, אז הם משלמים רק 50% על הזמן שנותר לי לעבוד עד סוף המשמרת
דוגמא: משמרת של 8 שעות עבדתי רק 3 שעות אז הם משלמים לי רק על 5.5 שעות עבודה.
קראתי בפורומים שזה לא תקין אבל אף פעם לא ראיתי סעיף לזה
* האם בעבודה צודקים או שאני כן אמור לקבל על כל המשמרת?
*והאם כשהם מבטלים יום לפני הם צריכים לשלם?
* והאם כאשר הם מבטלים לי יותר ממשמרת אחת באותו שבוע מבלי לספק לי אלטרנטיבה זה בסדר?
*האם יש סעיף שזה רשום במידה ואכן זה לא תקין?
תודה רבה
אלירן