האם שכר חגי תשרי יכול להתחשב לפי חודשים שבהם עבדתי?

שלום רב,

הנני מאבטח/שומר במוסדות חינוך.

כפי הידוע לי מגיע לי על פי חוק שכר עבור 9 ימי חג בשנה.

חישוב השכר עבור כל יום חג נקבע על פי ממוצע השכר של 3 החודשים שקדמו ליום החג.

לדוגמה, לצורך חישוב השכר שמגיע לי עבור ראש השנה השכר יחושב על פי ממוצע המשכורת שלי בחודשים יוני יולי אוגוסט וכיו"ב

הבעיה במקרה שלי, שהיות ואני שומר במוסדות חינוך, אזי אינני עובד בחודשיים של החופש הגדול (יולי אוגוסט), ולא הוצעה לי כל עבודה אחרת, ועל כן השכר שלי הוא 0 בעל כרחי.  

על כן יוצא שעבור חגי תשרי אני מקבל רק כ-שליש מהשכר שהייתי אמור לקבל, וזה קיפוח לא הוגן שנעשה בעל כרחי, לאור העובדה שלא בחרתי שלא לעבוד בחופש הגדול.



 מה הדין במקרה כזה, האם לאור הנסיבות אני זכאי שיחשבו לי את שכר חגי תשרי לפי חודשים שבהם כן עבדתי, מה הדין, ולמי פונים בעניין?



יצויין שבשנים קודמות שלמו לי שכר בהתאם לחודשים שבהם עבדתי, ופתאום השנה החליטו לשנות נוהלים.