ניתן להפחית תשלום נסיעות?
תשלום נסיעות
דוד עזר
07/02/17
שלום וברכה
כשהתקבלתי לעבודה חלק מהפיתוי שאתחיל לעבוד היה תשלום נסיעות מוגדל מעבר לשכר המינימום.וכך היה כשנה.עכשיו ששכר המינימום עלה מעונינים בחברה לבטל לי את הטבת הנסיעות המוגדלות.
אני כמובן לא מקבל זאת,השאלה אם זה נחשב להרעת תנאים?
אם אני מתפטר האם זה נחשב כמו שפוטרתי?
תודה רבה.
כשהתקבלתי לעבודה חלק מהפיתוי שאתחיל לעבוד היה תשלום נסיעות מוגדל מעבר לשכר המינימום.וכך היה כשנה.עכשיו ששכר המינימום עלה מעונינים בחברה לבטל לי את הטבת הנסיעות המוגדלות.
אני כמובן לא מקבל זאת,השאלה אם זה נחשב להרעת תנאים?
אם אני מתפטר האם זה נחשב כמו שפוטרתי?
תודה רבה.
ניתן להפחית תשלום נסיעות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/02/17
דוד שלום,
מעסיק צריך לשלם עבור שעות עבודה לפחות את שכר המינימום.
בנוסף, עליו לשלם החזר הוצאות נסיעה. גובה ההחזר הוא בהתאם לכרטיס נסיעה בודד או חודשי חופשי, הזול מביניהם.
כמובן שמעסיק יכול להחליט שהוצאות הנסיעה שישלם לעובד יהיו יותר מכך אך זה לא שייך לתשלום שכר המינימום.
לכן, נראה שהפחתת תשלום הנסיעות המוגדל יהווה הרעת תנאים אך לא מדובר בהכרח בהרעת תנאים מוחשית שמאפשרת התפטרות בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מעסיק צריך לשלם עבור שעות עבודה לפחות את שכר המינימום.
בנוסף, עליו לשלם החזר הוצאות נסיעה. גובה ההחזר הוא בהתאם לכרטיס נסיעה בודד או חודשי חופשי, הזול מביניהם.
כמובן שמעסיק יכול להחליט שהוצאות הנסיעה שישלם לעובד יהיו יותר מכך אך זה לא שייך לתשלום שכר המינימום.
לכן, נראה שהפחתת תשלום הנסיעות המוגדל יהווה הרעת תנאים אך לא מדובר בהכרח בהרעת תנאים מוחשית שמאפשרת התפטרות בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם ימי מחלה שנצברו כעובד יומי שעתי ניתנים לפדיון כספי?