מה זכויותיי לגבי תשלום חגים כעובד חודשי בחצי משרה?
תשלום משכורת
עינת
06/03/17
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה בחצי משרה-4 וחצי שעות ליום. המשכורת שנקבעה לי היא משכורת חודשית, כלומר כל עוד אני עובדת 4 וחצי שעות כל יום בחודש אקבל את המשכורת במלואה. ביום שעובדת יותר, משלמים לי שעות עודפות, ואם אני מחסירה אז מקזזים לי שעות חוסר.
במקרה חופש- המשכורת נשארת כמו שהיא ויש לי ניצול בתלוש.
מחלה- משלמים לפי החוק, כך שמנכים שכר בגין יום המחלה הראשון, וחצי על השני.
מה לעניין תשלום חגים? תשלום ערבי חג? האם אני זכאית לקבל?
תודה
התחלתי לעבוד במקום עבודה בחצי משרה-4 וחצי שעות ליום. המשכורת שנקבעה לי היא משכורת חודשית, כלומר כל עוד אני עובדת 4 וחצי שעות כל יום בחודש אקבל את המשכורת במלואה. ביום שעובדת יותר, משלמים לי שעות עודפות, ואם אני מחסירה אז מקזזים לי שעות חוסר.
במקרה חופש- המשכורת נשארת כמו שהיא ויש לי ניצול בתלוש.
מחלה- משלמים לפי החוק, כך שמנכים שכר בגין יום המחלה הראשון, וחצי על השני.
מה לעניין תשלום חגים? תשלום ערבי חג? האם אני זכאית לקבל?
תודה
תשלום חג לעובד חודשי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/17
לא. עובד חודשי אינו זכאי לתשלום חגים הואיל ושכרו אינו משתנה, הוא מקבל שכר מלא.עצם אי הקיזוז בשכר מהווה תשלום עבור החג.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
קיזוז ימי מחלה
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?