האם תשלום משכורת ב-15 לחודש נחשב להלנת שכר חוקית?
תשלום משכורת ב-15 לחודש
חיים
18/03/12
במקום עבודתי מקבלים משכורת ב-9 לכל חודש.הודיעו לנו שבעקבות החג המשכורת תתקבל רק אחרי החג -ז״א ב-15 לחודש....האם זה חוקי? ואם לא, למי עליי לפנות?
יש לציין שהציעו לתת מקדמה...
חיים
18/03/12
הלנת שכר
עו"ד עדי פריאנטי
18/03/12
תשלום מאוחר יותר, יחשב כהלנת שכר, אך החוק קובע סנקציות רק במקרים בהם הולן השכר בלמעלה מעשרה ימים, כלומר – עד אחרי היום העשירי לחודש. זו הסיבה לכך שברוב מקומום העבודה, מקובל לשלם משכורות לעובדים ב – 9 לחודש.
לגבי פעולות שניתן לעשות מתחלק לשניים המקרה הראשון הוא מקרה בו עובד לא קיבל את שכרו ואז ניתן לתבוע במהלך שנה, החל מהיום בו אמור היה השכר להיות משולם. המקרה השני, הוא מקרה בו עובד קיבל את שכרו מאוחר מכפי שמחייב החוק ואז ההתיישנות תחול לאחר 60 יום, מיום תשלום השכר.
תקופה זו, יכולה להיות מוארכת לכדי 90 יום, על פי החלטה של בית הדין לעבודה.
לגבי פעולות שניתן לעשות מתחלק לשניים המקרה הראשון הוא מקרה בו עובד לא קיבל את שכרו ואז ניתן לתבוע במהלך שנה, החל מהיום בו אמור היה השכר להיות משולם. המקרה השני, הוא מקרה בו עובד קיבל את שכרו מאוחר מכפי שמחייב החוק ואז ההתיישנות תחול לאחר 60 יום, מיום תשלום השכר.
תקופה זו, יכולה להיות מוארכת לכדי 90 יום, על פי החלטה של בית הדין לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?