חפיפת הודעה מוקדמת וימ יחופשה- דיני עבודה
תשלום הודעה מוקדמת מעבר ל 14 יום +ימי חופש
לירון
26/07/10
עובד שעבד 10 חודשים במשכורת וזכאי ל 16 יום הודעה מוקדמת לפי החוק,ובנוסף צבר 6 ימי חופשה לא מנוצלים פוטר מיידית. על פי חוק ימי חופשה:
"חישוב ימי החופשה
5. (א) ואלה הימים שלא יובאו במנין ימי החופשה;
בהם;
1).............
6) ימי שביתה או השבתה;
7) ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על ארבעה עשר, ובמידה שעלו.
לפי סעיף זה במקרה המדובר, ימי הודעה מוקדמת אכן עלו על 14 והגיעו ל16. האם ניתן יהיה לשלם: 14 ימים עבור פדיון הודעה מוקדמת כחוק ולהפחית 2 מימי החופשה כחלק מהשלמת ההודעה המוקדמת שמעבר ל14 יום? כלומר בסה"כ לשלם עבור 4 ימי חופשה ולא 6.
תודה על התשובה.
"חישוב ימי החופשה
5. (א) ואלה הימים שלא יובאו במנין ימי החופשה;
בהם;
1).............
6) ימי שביתה או השבתה;
7) ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על ארבעה עשר, ובמידה שעלו.
לפי סעיף זה במקרה המדובר, ימי הודעה מוקדמת אכן עלו על 14 והגיעו ל16. האם ניתן יהיה לשלם: 14 ימים עבור פדיון הודעה מוקדמת כחוק ולהפחית 2 מימי החופשה כחלק מהשלמת ההודעה המוקדמת שמעבר ל14 יום? כלומר בסה"כ לשלם עבור 4 ימי חופשה ולא 6.
תודה על התשובה.
חפיפת הודעה מוקדמת וימ יחופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/07/10
החלוקה צריכה להיות: 6 ימי חופשה, 14ימי הודעה מוקדמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?