מהן הזכויות לתשלום עבור חגים ועבור שעות נוספות לעובדים?
תשלום בחגים + חישוב שעות נוספות
הדס
05/04/14
לאחר איזו תקופה מתחילת עבודתו זכאי עובד חודשי לתשלום עבוד החגים ולאחר איזו תקופה זכאי עובד יומי או שעתי לתשלום עבור החגים.
בנוסף, עובד שזכאי לשעות נוספות לפי החוזה, האם חישוב השעות צריך לעשות לפי 186 שעות בחודש של 22 ימי עבודה או לפי 198 שעות (שכר בסיס חלקי מספר השעות נותן תעריף לשעה).
למיטב ידיעתי שעות עבודה בשבוע הינם 43 שעות לא כולל הפסקה
ותשע שעות ליום כולל הפסקה
לכן לא ברור אם החישוב הינו לפי 186 או לפי 198
תודה רבה
בנוסף, עובד שזכאי לשעות נוספות לפי החוזה, האם חישוב השעות צריך לעשות לפי 186 שעות בחודש של 22 ימי עבודה או לפי 198 שעות (שכר בסיס חלקי מספר השעות נותן תעריף לשעה).
למיטב ידיעתי שעות עבודה בשבוע הינם 43 שעות לא כולל הפסקה
ותשע שעות ליום כולל הפסקה
לכן לא ברור אם החישוב הינו לפי 186 או לפי 198
תודה רבה
תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
עובד בשכר חודשי מהיום הראשון עובד לפי יומי או שעתי לאחר 3 חודשים בכל מקרה זה בתנאי והיה זמין לעבודה יום לפני ויום אחרי אלא אם באישור המעסיק. לגבי שעות נוספות לאחר 186 שעות ובשבוע עבודה של 5 ימים זה יוצא לאחר 8.5 שעות ביום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?