מה אומר החוק לגבי תקן ימי העבודה במקרה של עבודה ב-5 ימים בשבוע?
תקן ימי עבודה
גולן בן דוד
10/12/12
שלום רב,
התחלתי עבודה חדשה במקום חדש.
עפ"י החוזה עליו אני חתום עבודתי מוגדרת כעבודה בת חמישה ימים בשבוע ולהן הנוסח המדוייק: "העובד יעבוד בחברה 5 ימים בשבוע בימים א'-ה'. מועד תחילת עבודתו של העובד תהא עד השעה 07:00 בבוקר ובמקרה הצורך אף בשעה מוקדמת יותר. במידת הצורך , יגיע העובד לעבוד בימי ו'. יום המנוחה של העובד יהא יום שבת.
היום כשקיבלתי את תלוש השכר הראשון נוכחתי לדעת כי תקן הימים שלי מחושב לפי 25 ימים ולא לפי 22 ימים. יש לציין כי בעבודותיי הקודמות בתקן עבודה זהה תמיד חושב השכר לפי תקן של 22 ימים.
מה אומר החוק לגבי תקן ימי העבודה במקרה כמו שלי? האם אני צודק כשאמרתי למעביד שלי כי מחובתו לשנות את תקן ימי העבודה שלי ל 22 יום באופן קבוע ולא כמו שהוא מחשב אותו, 25 ימים?
אשמח לתשובתכם ועזרתכם.
בתודה ובברכה,
גולן בן דוד
התחלתי עבודה חדשה במקום חדש.
עפ"י החוזה עליו אני חתום עבודתי מוגדרת כעבודה בת חמישה ימים בשבוע ולהן הנוסח המדוייק: "העובד יעבוד בחברה 5 ימים בשבוע בימים א'-ה'. מועד תחילת עבודתו של העובד תהא עד השעה 07:00 בבוקר ובמקרה הצורך אף בשעה מוקדמת יותר. במידת הצורך , יגיע העובד לעבוד בימי ו'. יום המנוחה של העובד יהא יום שבת.
היום כשקיבלתי את תלוש השכר הראשון נוכחתי לדעת כי תקן הימים שלי מחושב לפי 25 ימים ולא לפי 22 ימים. יש לציין כי בעבודותיי הקודמות בתקן עבודה זהה תמיד חושב השכר לפי תקן של 22 ימים.
מה אומר החוק לגבי תקן ימי העבודה במקרה כמו שלי? האם אני צודק כשאמרתי למעביד שלי כי מחובתו לשנות את תקן ימי העבודה שלי ל 22 יום באופן קבוע ולא כמו שהוא מחשב אותו, 25 ימים?
אשמח לתשובתכם ועזרתכם.
בתודה ובברכה,
גולן בן דוד
תקן ימי עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
אין מושג כללי "ימי תקן". מעסיק יכול לקבוע במקום עבודתו הספציפי ימי תקן לעובדיו.
החישוב המקובל הוא לפי שעות - 43 בשבוע ו-186 שעות בחודש
החישוב המקובל הוא לפי שעות - 43 בשבוע ו-186 שעות בחודש
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
עבודה בליווי הסעות
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי