האם המעסיק יכול למנוע ממני פיצויים לאחר פיטורין בעקבות תלונה על שחיתויות?

Question

לאחר שעלתי דברים שאינם תקינים בחברה , הרגשתי שהחברה "מתנקמת" בי על כך לאחר שדרשתי לדבר עם גורם בכיר בחברה השיחה שלי מולו נדחתה ונדחתה עד שלפתע אושרה , אך השיחה נהפכה להיות שיחת שימוע אשר בה נטען כי בשל האיחורים הוחלט להפסיק עמי את החוזה , ראוי לציין כי נתנו לי "הזמנות" לשבועיים להפסקת האיחורים, האם במצב שבו האיחורים היו במהלך כל השנה והמעסיק מחליט לפטר אותי רק לאחר השנה כאשר העלתי דברים אשר לא תקינים בחברתו , יוכל למנוע ממני את הזכאות לפיצויים ?

Accepted Answer

חוק הגנה על עובדים, נועד להגן על עובדים אשר חושפים שחיתויות במקום העבודה. על פי חוק זה, מעביד איננו רשאי להביא לפגיעה בתנאי העסקתו של עובד, או לפיטוריו, וזאת לאחר שהוגשה על ידי עובד זה תלונה כנגד המעביד או עובד אחר (או סיוע בהגשת תלונה לעובד אחד).

תלונה, לפי חוק הגנה על עובדים, חייבת לקיים שלושה תנאים מצטברים – הוגשה בתום לב, הוגשה בגין הפרת חיקוק, והוגשה לרשות אשר מוסמכת לחקור ולבדוק את העניין. החוק קובע שורה של הגנות על העובד במקרים אלו כגון פיצויים בגין הפרת החוק ואף הרשעת המעביד המפטר או הפוגע בעבירה פלילית.

האם המעסיק יכול למנוע ממני פיצויים לאחר פיטורין בעקבות תלונה על שחיתויות?

"תקיפה היא הגנה"

חוק הגנה על העובדים