האם יש כאן הפרה של החוק בתנאי העסקה שלי?
תנאי העסקה
יאנה
10/02/11
שלום רב!
לפי תופס 106 אני מעוסקת במשכורת גלובלית (גם ימי מחלה נלקחים לפי דיני משכורת גלובלית, כלומר כולל שישי ושבת)למרות שאני מחתימה כרטיס בכניסה ויציאה כל יום ויש תעריף לשעת עבודתי וכאשר אני מחסירה מעל שעתיים בחודש זה מנוקה מימי חופש או אם אין כאלה ממשכורת. נוסף על כך בערב חג כאשר מפעל לא עובד נלקח ממני חצי יום חופש. שאלה שלי האם אין כן הפרה של החוק?
תודה רבה מראש
לפי תופס 106 אני מעוסקת במשכורת גלובלית (גם ימי מחלה נלקחים לפי דיני משכורת גלובלית, כלומר כולל שישי ושבת)למרות שאני מחתימה כרטיס בכניסה ויציאה כל יום ויש תעריף לשעת עבודתי וכאשר אני מחסירה מעל שעתיים בחודש זה מנוקה מימי חופש או אם אין כאלה ממשכורת. נוסף על כך בערב חג כאשר מפעל לא עובד נלקח ממני חצי יום חופש. שאלה שלי האם אין כן הפרה של החוק?
תודה רבה מראש
תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
על פניו אני לא רואה כאן בעיה אך יש לבחון את התלוש לעומק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אפליה בקבלה לעבודה
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?