האם ניתן לחייב אותי לעבוד שעות נוספות למרות חוזה העסקה שלי?
תנאי העסקה
עדי
11/12/09
שלום רב
יש לי חוזה העסקה של 4 משמרות בשבוע כל משמרת בין 6-7 שעות. במקום עבודתי דורשים ממני להשלים ימים עבור ימי מחלה בהם הייתי. בנוסף כאשר אני מודיעה על יום המחלה מחייבים אותי למצוא לו גיבוי ע"י פנייה לעובדים בחברה. בנוסף לכך בחודש האחרון מחייבים אותנו להישאר עד 12 שעות ביום ולהגיע ביום שישי בנוסף למשמרות הקיימות. שאלתי היא האם ניתן לחייב אותי לבצע את כמות השעות הנוספות הללו באופן קבוע למרות שמראש בחרתי אחוז משרה מסויים בחוזה אשר מתאים לצרכי? והאם כל הדרישות הנ"ל הינם לפי החוק?
יש לי חוזה העסקה של 4 משמרות בשבוע כל משמרת בין 6-7 שעות. במקום עבודתי דורשים ממני להשלים ימים עבור ימי מחלה בהם הייתי. בנוסף כאשר אני מודיעה על יום המחלה מחייבים אותי למצוא לו גיבוי ע"י פנייה לעובדים בחברה. בנוסף לכך בחודש האחרון מחייבים אותנו להישאר עד 12 שעות ביום ולהגיע ביום שישי בנוסף למשמרות הקיימות. שאלתי היא האם ניתן לחייב אותי לבצע את כמות השעות הנוספות הללו באופן קבוע למרות שמראש בחרתי אחוז משרה מסויים בחוזה אשר מתאים לצרכי? והאם כל הדרישות הנ"ל הינם לפי החוק?
תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/09
בגין ימי מחלה- יום מחלה שהיית בו הוא כמו יום עבודה לכל דבר אם משלמים לך גם עליו וגם על יום העבודה בפועל זה בסדר אבל זה כמו יום נוסף שאת עובדת. נושא מציאת המחליף זה לא משהו מכוח החוק אם זהו נוהל של המקום זה תקין אבל לא יוכלו לפטר אותך אם לא מצאת מחליפה למשל והיית חולה ולא הגעת. שעות נוספות נראה על פניו לא תקין, יש מקסימום של שעות נוספות ביום ובשבוע יש לבחון הנושא לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?