האם מותר למלון להגדיר יום עבודה של 9 שעות למנהל הזמנות?
תנאי העסקה במלון
אני
05/08/16
תפקיד - מנהל הזמנות
נאמר לי כי יום עבודה מוגדר כ 9 שעות. ממה שראיתי באינטרנט, עפ ההסכם הקיבוצי בענף יום עבודה מוגדר 8 שעות - 40 שעות שבועיות. האם מותר למלון להגדיר 9 שעות למשרת מנהל הזמנות?
משרת אם ושעת הנקה - כיצד מוגדר בהסכם המלונאי? לא מצאתי על כך פרטים באינטרנט. באם אין - מה בכל זאת מקובל בענף המלונאות? מה ניתן לדרוש?
תודה!
נאמר לי כי יום עבודה מוגדר כ 9 שעות. ממה שראיתי באינטרנט, עפ ההסכם הקיבוצי בענף יום עבודה מוגדר 8 שעות - 40 שעות שבועיות. האם מותר למלון להגדיר 9 שעות למשרת מנהל הזמנות?
משרת אם ושעת הנקה - כיצד מוגדר בהסכם המלונאי? לא מצאתי על כך פרטים באינטרנט. באם אין - מה בכל זאת מקובל בענף המלונאות? מה ניתן לדרוש?
תודה!
בנוסף - משרת אם
אני
07/08/16
האם יש משרת אם בענף המלונאות?
מה לגבי שעת הנקה? האם רק 4 חודשים או שמוארך לשנה?
תודה
מה לגבי שעת הנקה? האם רק 4 חודשים או שמוארך לשנה?
תודה
תנאי העסקה במלון
עו"ד לילך אקרמן
07/08/16
שלום רב
כל מה שלא מוגדר בהסכם הקיבוצי הספציפי חל מכוח דיני העבודה הכללים ולכן שעת הנקה זה שעה פחות ביום במשך 4 חודשים מהחזקה מחופשת לידה כדין.
לגבי הגדרת שעות מנהל- יש לבחון היטב בצו על מי הוא חל וכן את אופי התפקיד הספציפי והאם חל עליו הצו ככל והצו חל המלון לא יכול לשנות זאת .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כל מה שלא מוגדר בהסכם הקיבוצי הספציפי חל מכוח דיני העבודה הכללים ולכן שעת הנקה זה שעה פחות ביום במשך 4 חודשים מהחזקה מחופשת לידה כדין.
לגבי הגדרת שעות מנהל- יש לבחון היטב בצו על מי הוא חל וכן את אופי התפקיד הספציפי והאם חל עליו הצו ככל והצו חל המלון לא יכול לשנות זאת .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?