האם יש השלכות שליליות בתיקון חוזה העבודה בעקבות תיקון 24 לחוק הגנת השכר?
תיקון חוזה עבודה עקב תיקון 24 לחוק הגנת השכר
ענת
03/11/09
בוקר טוב,
אני עובדת כ 11 שנה בחברה, ומקבלת משכורת גלובאלית.
השנה נכנס לתוקף החוק שיש לרשום שעות עבודה של כל עובד גם אם הוא מקבל משכורת גלובאלית.
עקב כך קיבלתי תיקון לחוזה אשר נחתם בתחילת עבודתי לפיו מחלקים לי את המשכורת ל 2, מה 7000 ש"ח גלובלי שקיבלתי, 6500 ש"ח הם שכר חודשי ו 600 ש"ח הם גמול שעות נוספות. השכר החודשי וגמול שעות נוספות יהוו את הבסיס לזכויות סוציאליות והפרשות פנסיוניות, וכשכר קובע לפיטורים. האם יש השלכות שליליות עבורי בתיקון זה? באם חודש אחד לא אעבוד שעות נוספות יש לחברה זכות לא לשלם עליהם?
אודה על תשובתכם
אני עובדת כ 11 שנה בחברה, ומקבלת משכורת גלובאלית.
השנה נכנס לתוקף החוק שיש לרשום שעות עבודה של כל עובד גם אם הוא מקבל משכורת גלובאלית.
עקב כך קיבלתי תיקון לחוזה אשר נחתם בתחילת עבודתי לפיו מחלקים לי את המשכורת ל 2, מה 7000 ש"ח גלובלי שקיבלתי, 6500 ש"ח הם שכר חודשי ו 600 ש"ח הם גמול שעות נוספות. השכר החודשי וגמול שעות נוספות יהוו את הבסיס לזכויות סוציאליות והפרשות פנסיוניות, וכשכר קובע לפיטורים. האם יש השלכות שליליות עבורי בתיקון זה? באם חודש אחד לא אעבוד שעות נוספות יש לחברה זכות לא לשלם עליהם?
אודה על תשובתכם
שינוי בעקבות תיקון 24
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/09
לפי תיאורך השינוי לא פוגע בך. גמול השעות הנוספות הוא גלובלי ומשולם גם על נכונות לעבוד בשעות נוספות ולא רק עבור שעות וספות בפועל, ולכן הוא אמור להיות משולם גם בחודש בוא לא עובדת שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שעות נוספות גלובליות
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
איך אדע מה גובה השכר שלי?
הגבלת חופש העיסוק