מהן הזכויות של עובד כאשר שכרו שונה לאחר הסכמות בע"פ?
תחלת עבודה ע"פ תנאים שסוכמו בע"פ, ושינוי התנאים לא
שין
30/03/16
שלום רב, חברתי התחילה לעבוד במקום עבודה, כשבוע אחרי שסוכמו התנאים בע"פ, כולל תאריך תחילת העבודה והשכר המצופה. בעקבות כך היא הפסיקה את עבודתה במקום אחר והפסיקה תהליכים במקומות אחרים. השבוע היא התחילה לעבוד במקום החדש, הייתה צריכה לחתום על חוזה ביום הראשון, אך החוזה טרם הגיע, וכעבור יומיים (ביום השלישי לעבודה) - נאמר לה שחשבת השכר טעתה ושהשכר שישולם לה יהיה נמוך ממה שסוכם בע"פ. האם תקין? האם יש עילה לתבוע? אם עכשיו "מכריחים אותה" (או אפילו לא מכריחים אותה) היא תחתום על חוזה עם תנאי השכר הנמוכים יותר, האם יהיה אפשר בכל זאת לתבוע (כרגע אין לה ממש ברירה - אם תסרב תצא קירחת מפה ומפה). תודה מראש!
עבודה על פי תנאים שסוכמו בע"פ
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/04/16
שלום,
הסכמות אליהם מגיע עובד עם המעסיק הן הסכמות מחייבות, גם אם מדובר בהסכמות בע"פ.
ככל שנגרם לה נזק בגין שינוי התנאים, היא יכולה לתבוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הסכמות אליהם מגיע עובד עם המעסיק הן הסכמות מחייבות, גם אם מדובר בהסכמות בע"פ.
ככל שנגרם לה נזק בגין שינוי התנאים, היא יכולה לתבוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?