כיצד ניתן להתמודד עם דרישת מעסיקה לחתום על הסכם פיטורים בהריון?
תחילת עבודה חדשה בהריון
דגנית
16/04/14
שלום רב,
אני עומדת להתחיל עבודה חדשה בעוד כשבוע. לאחר שהתקבלתי לעבודה גיליתי שאני בהריון והודעתי על כך למעסיקה.כעת המעסיקה מבקשת להחתים אותי על הסכם, לפיו במידה והיא לא תהיה שבעת רצון ממני במהלך החודשים הראשונים לעבודתי היא תוכל לפטר אותי, בניגוד לחוק האוסר על פיטורי נשים בהריון.
האם זה חוקי לדרוש ממני לחתום על הסכם כזה? כלומר, האם התניה כזו בהסכם תקפה ותעמוד בבית הדין לעבודה?
במידה ולא אחתום והמעסיקה לא תסכים שאעבוד אצלה, האם משמעות הדבר הפליה בקבלה לעבודה על רקע היותי בהריון?
ושאלה אחרונה - אם אכן אחתום על ההסכם ואפוטר במהלך ההריון, מה המשמעות לגבי הזכויות שלי - כגון, דמי לידה וכו'?
תדה רבה!
אני עומדת להתחיל עבודה חדשה בעוד כשבוע. לאחר שהתקבלתי לעבודה גיליתי שאני בהריון והודעתי על כך למעסיקה.כעת המעסיקה מבקשת להחתים אותי על הסכם, לפיו במידה והיא לא תהיה שבעת רצון ממני במהלך החודשים הראשונים לעבודתי היא תוכל לפטר אותי, בניגוד לחוק האוסר על פיטורי נשים בהריון.
האם זה חוקי לדרוש ממני לחתום על הסכם כזה? כלומר, האם התניה כזו בהסכם תקפה ותעמוד בבית הדין לעבודה?
במידה ולא אחתום והמעסיקה לא תסכים שאעבוד אצלה, האם משמעות הדבר הפליה בקבלה לעבודה על רקע היותי בהריון?
ושאלה אחרונה - אם אכן אחתום על ההסכם ואפוטר במהלך ההריון, מה המשמעות לגבי הזכויות שלי - כגון, דמי לידה וכו'?
תדה רבה!
תחילת עבודה חדשה והריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/04/14
הדרישה של המעסיקה לא ברורה לי. כל עוד את אינך עובדת 6 חודשים במקום העבודה, המעסיקה יכולה לפטר אותך ללא כל בעיה כל עוד שהסיבה לפיטורים אינה קשורה להריון. על כן היא אינה זקוקה לקבל את הסכמתך והסכמה שכזו ממילא לא תחזיק בבחינת בית הדין לעבודה. אם לא תחתמי והמעסיקה לא תקבל אותך לעבודה בשל סירובך לחתום על מסמך כזה, המדובר באפליה חמורה על בסיס היותך בהריון. אם תפוטרי מעבודתך במהלך הלידה- ככל שהדבר ייעשה על פי דרישות החוק- תהיי זכאית לזכויות עובד מפוטר. לגבי זכויותייך מול הביטוח הלאומי- אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?