האם אני זכאית לשעת הנקה במשרה של 93% לאחר חופשת לידה?
שעת הנקה
ציפי
04/03/10
אני יודעת ששעת הנקה כשחוזרים מחופשת לידה היא רק לעובדות שמועסקות במשרה מלאה. אני מועסקת ב-93% משרה. אני אני זכאית לשעת הנקה או לחלק ממנה?
שאלה נוספת, במידה ואני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה, האם נשמרת זכותי להתפטר עד תקופה של 9 חודשים ועדיין לקבל פיצויים?
שאלה נוספת, במידה ואני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה, האם נשמרת זכותי להתפטר עד תקופה של 9 חודשים ועדיין לקבל פיצויים?
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
שעתהנקה היא רק לעובדת במשרה מלאה אם משרתך פחות ממלאה אז באופן עקרוני את לא זכאית. את זכאית להתפטר עד שהילד בן 9 חודשים לשם טיפםול בילד גם אם חזרת לעבודה וראית שזה לא +הול3ך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם המעסיק יכול למנוע ממני לנצל את כל 28 ימי החופשה שלי?
איך ניתן לבטל את רכיב ביטוח השארים בקרן הפנסיה שלי?
האם המעסיק יכול להכריח אותי להשתמש בימי מחלה כשלא הגעתי לעבודה?