האם אני זכאית לשעת הנקה במשרה של 93% לאחר חופשת לידה?
שעת הנקה
ציפי
04/03/10
אני יודעת ששעת הנקה כשחוזרים מחופשת לידה היא רק לעובדות שמועסקות במשרה מלאה. אני מועסקת ב-93% משרה. אני אני זכאית לשעת הנקה או לחלק ממנה?
שאלה נוספת, במידה ואני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה, האם נשמרת זכותי להתפטר עד תקופה של 9 חודשים ועדיין לקבל פיצויים?
שאלה נוספת, במידה ואני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה, האם נשמרת זכותי להתפטר עד תקופה של 9 חודשים ועדיין לקבל פיצויים?
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
שעתהנקה היא רק לעובדת במשרה מלאה אם משרתך פחות ממלאה אז באופן עקרוני את לא זכאית. את זכאית להתפטר עד שהילד בן 9 חודשים לשם טיפםול בילד גם אם חזרת לעבודה וראית שזה לא +הול3ך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?