האם ניתן לבטל שכר שעות נוספות לעובדת בהריון?
שעות נוספות בהריון שכר עבודה גלובלי
נוספות החל מהחודש החמישי להריונה
אני מועסקת במשרה מלאה במשכורת גלובלית. בתלוש
קיים סעיף על שעות נוספות גלובליות אך בחוזה לא צויינה הכמות הדרושה לשעות הנוסםות.
ביום שהודעתי על ההריון ביקשתי גם העלאה והיא אושרה.
אך רוב ההעלאה הועבר לשעות הנוספות.
עד עכשיו עבדתי בין 10 ל-11 שעות ביום. אך החל
מהחודש החמישי, אעבוד פחות. כלומר 9 שעות ביום. האם זה אומר שהמשכורת שלי תיפגע? כלומר,
האם יכולים לבטל את השכר של השעות הנוספות?
ואם כן, האם זה לא הרעת תנאים? האם יש לי מה לעשות
בנידון?
עוד שאלה קטנה – האם מותר למעסיק להגיד את
שעות העבודה – כלומר, נכון לעשיו אני מגיע לעבודה בשעה 8 והולכת ב-18 וחצי , 19.
האם המעסיק יכול לקבוע שאני חייבת להגיע בשעה
9 לעבודה?
(עד עכשיו השעה הייתה תקינה, ולמעסיק לא הייתה
שום בעיה כל עוד עשיתי את כמות השעות הדרושה)
תודה רבה
תשלום עבור ש.נ.ג בהריון
קטיה שלום,
תשלום שעות נוספות גלובלי אמור לשקף תשלום עבור שעות נוספות שבוצעו בלי שהמעסיק יערוך חישוב מדוקדק מדי חודש בחודשו של התשלום שהעובד צריך לקבל בגין השעות הנוספות שעבד.
לכן, עובד שלא עובד שעות נוספות בפועל, על פניו, לא זכאי לקבל תשלום עבור שעות אלה.
יחד עם זאת, מאחר ואת בהריון למעסיק אסור לשנות את תנאי עבודתך לרבות שכרך.
בסופו של יום, השאלה אם את זכאית לתשלום שעות נוספות גלובליות על אף שאינך עובדת בפועל, תוכרע ע"י בי"ד.
באשר לשאלתך השניה - אם נקבע בחוזה העבודה שעה מסויימת בה את צריכה להגיע, למעסיק מותר לדרוש שתגיעי בשעה הזו ולא לפני/אחרי.
אם לא נקבעו שעות מוגדרות ואין כל סיבה לשינוי, דרישתו נראית לא תקינה אך לעניות דעתי לא מדובר בהרעת תנאים מוחשית שתזכה בהתפטרות בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת חג שמח,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון
מהן ההשלכות המשפטיות של ביטול חוזה עבודה יום לפני תחילתו?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
השלמה לפיצויי פיטורין