האם עובד יכול לפתוח עסק מתחרה לאחר סיום יחסי עובד-מעביד?

Question

א. האם מרגע סיום יחסי עובד מעביד, העובד מנוע באיזה שהוא אופן, לפתוח עסק מתחרה ולפנות ללקוחות שהכיר במהלך עבודתו
ב. האם כאשר יש בידי הקלטה על הסכמה לתאריך סיום העבודה, וכן התחייבות למתן מכתב פיטורין כחלק מהסכם לגבי גובה שכר העבודה עד לסיום העבודה, ובפועל לאחר מכן באה סחיטה בדרישה לחתום על הסכם עם כל מיני תנאים בכדי לקבל את מכתב הפיטורין, משנה את המצב, האם חייב העובד להמשיך לעבוד כפי שהתחייב עד לאותו תאריך גם אם המעסיק מסרב למסור לו את מכתב הפיטורין כפי שהתחייב
ג. ובכל מקרה האם המעסיק יכול לטעון להתפטרות העובד עקב עזיבתו את העבודה, ללא כל מתן הודעה, האם הוא יכול לדרוש ממנו פיצוים בגין אי מתן הודעה מוקדמת, ומה גובה הפיצווים הללו יכול להיות?

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

1. אם הוא לא חתום על הסכם סודיות אז לא.
2. יש לבחון את המקרה המתואר בפירוט.
3. ניתן, אך שוב יש לבחון את הנסיבות גובה הפיצוים בגין העדר הודעה מוקדמת הוא כגובה השכר בתקופת ההודעה המוקדמת בה היית אמור לעבוד.

האם עובד יכול לפתוח עסק מתחרה לאחר סיום יחסי עובד-מעביד?

שמירת סודיות, ונאמנות, ומכתב פיטורין

סודיות- דיניעבודה