האם המלצה על שמירת הריון מחייבת את המעסיק לשלם על ימי מחלה נוספים?
שמירת הריון
לילי
27/03/12
שלום רב. אני בהריון שבוע 24, במעקב של הריון בסיכון גבוה. אחרי אישפוז של 5 הומלץ לי על מנוחה של 7 ימים ועל שמירת הריון. אני לא רוצה להגיש תביעה לב.לאומי בינתיים, אלא בודקים עבורי אופציה לעבוד מהבית. 7 ימי מנוחה (כפי שנכתב במכתב שחרור בבי"ח) כבר ניצלית. השאלה האם המלצה על שמירת הריון (כפי שנכתב במכתב שחרור מבית מבי"ח) מחייבת את המעסיק לשלם לי ימי מחלה גם מעבר ל 7 ימי מנוחה. יש לציין, שיש לי בינתיים מספיק ימי מחלה צבורים.תודה מראש.
שמירת הריון
עו"ד שי בן נתן
27/03/12
לא. עלייך להמציא למעסיק אישור מחלה שיקבע כי אינך מסוגלת לעבוד בתקופה זו. המעסיק יוכל לדרוש ממך ניצול של אופציית שמירת ההריון אם תציגי לו המלצה של רופאייך לעשות כן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה