האם ניתן לדרוש להישאר באותה המשכורת במהלך שמירת הריון?

התחלתי לעבוד לפני כשנתיים בחברה כלשהי כסגנית מנהלת שיווק בשכר מסויים. לאחר כשנה וחצי המנהלת יצאה לחל"ד ואני החלפתי אותה וקיבלתי תוספת למשכורת משמעותית לאחר חתימה על חוזה אשר מגדיר כי ברגע שהמנהלת חוזרת מהחופשה אני חוזרת לתפקידי הקודם.
חתמתי על החוזה תוך כדי ידיעה ברורה כי לאחר החזרה שלה אני אתפטר ואחפש תפקיד אחר כמנהלת במקום אחר.
הזמן שבו אני מוגדרת כמנהלת הוא כשישה חודשים
במהלך תקופה זו נכנסתי להריון וכיום אני בחודש רביעי והמנהלת צפויה לחזור בעוד כחודשיים. השאלה שלי היא לגבי השכר שאני אמורה לקבל לאחר חזרתה של המנהלת לתפקידה בהתחשב בעובדה שכיום אני בהריון ובזמן חתימת החוזה לא ציפיתי זאת. דבר אשר יכול להשפיע רבות על השכר שאקבל בחופשת הלידה שלי וגם אולי בתקופת שמירת ההריון הצפויה. האם הדבר חוקי? האם ניתן לדרוש להישאר באותה המשכורת?
בתודה מראש