האם מעסיק יכול למנוע ממך פיצויים ומשכורת אחרונה בעקבות נזק שנגרם?
שלילת פיצויים וקרנות חסכון?
יוני
14/07/10
היני עובד בחברה מסוימת כ 5 שנים.
במהלך השנים הופשרו לי פנסיה וקרן השתלמות.
לפנסיה הופרש לי גם אותם 8 אחוז המוגדרים לפיצויים ועזיבה.
קרה מקרה מסוים ,שעקב פעולות מסוימות שעשיתי נגרם נזק והפסד כספי לחברה.
יש לציין כי שום דבר מבין הפעולות אינו נוגע לתחום של מרמה או גניבה או משהו אחר שאסור.אלא אי זהירות ואי דווח בזמן ונזק שעלה עד שכן דווח עליו.
כעת בעלי החברה מאוד כועסים על הנזק עצמו ועל אי הדווח והמניעה שלו בזמן,
וכעת נאמר לי כי הם רוצים למנוע ממני כל תשלום שמגיע לי כמו משכורת אחרונה,
כמו פיצויים,לא לשחרר לי את מה שצברתי בקרן פנסיה עד כה וגם לא את קרן ההשתלמות ובנוסף היו רוצים שאשלם איזה סכום פיצוי מכספי. ולאחר כל זה נתחום על הסכם לאי דרישות עתידיות זה מזה.
האם כל זה חוקי? האם זה מותר? האם יכולים למנוע ממני את הפנסיה? את ההשתלמות? את הפיצויים?את המשכורת האחרונה?
אני לא רוצה להיכנס איתם למאבק כי איני רוצה שזה יפוך לרעש,משפטים,הכפשת שמי וכל זה. מוכן לשלם פיצוי כל שהוא מכספי כדי לסגור את הסיפור אך איני יכול לעמוד בזה בביטול הקרנות חסכון שצויינו.
מה לעשות?
במהלך השנים הופשרו לי פנסיה וקרן השתלמות.
לפנסיה הופרש לי גם אותם 8 אחוז המוגדרים לפיצויים ועזיבה.
קרה מקרה מסוים ,שעקב פעולות מסוימות שעשיתי נגרם נזק והפסד כספי לחברה.
יש לציין כי שום דבר מבין הפעולות אינו נוגע לתחום של מרמה או גניבה או משהו אחר שאסור.אלא אי זהירות ואי דווח בזמן ונזק שעלה עד שכן דווח עליו.
כעת בעלי החברה מאוד כועסים על הנזק עצמו ועל אי הדווח והמניעה שלו בזמן,
וכעת נאמר לי כי הם רוצים למנוע ממני כל תשלום שמגיע לי כמו משכורת אחרונה,
כמו פיצויים,לא לשחרר לי את מה שצברתי בקרן פנסיה עד כה וגם לא את קרן ההשתלמות ובנוסף היו רוצים שאשלם איזה סכום פיצוי מכספי. ולאחר כל זה נתחום על הסכם לאי דרישות עתידיות זה מזה.
האם כל זה חוקי? האם זה מותר? האם יכולים למנוע ממני את הפנסיה? את ההשתלמות? את הפיצויים?את המשכורת האחרונה?
אני לא רוצה להיכנס איתם למאבק כי איני רוצה שזה יפוך לרעש,משפטים,הכפשת שמי וכל זה. מוכן לשלם פיצוי כל שהוא מכספי כדי לסגור את הסיפור אך איני יכול לעמוד בזה בביטול הקרנות חסכון שצויינו.
מה לעשות?
יש לציין כי התפטרתי מזיומתי לאחר הדווח
יוני
14/07/10
שלילת קרנות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
15/07/10
אני לא מקנא במה שאתה עובר אבל לפחות לקחת אחריות
אי אפשר לגעת בקרנות שלך או בשכרך ללא הסכמתך
מעסיקך חייב לשחרר לך את התגמולים, ההשתלמות, המשכורת האחרונה, ולבצע גמ"ח של חופשה והבראה
כל סכום שתיתן לו הוא מרצונך בלבד ואי אפשר לחייב אותך
את הפיצויים הוא יכול לקחת כי התפטרת ולא פוטרת
יחד עם זאת - הוא בהחלט יכול לתבוע אותך על הנזקים שגרמת אבל אין זה אומר שהוא רשאי לקחת את הכספים מהקרנות אלא בעתיד, אם בית משפט יחליט לחיייב אותך, תצטרך לשלם
רוב התביעות הללו נכשלות - מעסיק שתובע עובד על רשלנות צריך קודם כל לבדוק את עצמו - מדוע לא פיקח על העובד והיכן הוא היה כשהמחדל התרחש.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אי אפשר לגעת בקרנות שלך או בשכרך ללא הסכמתך
מעסיקך חייב לשחרר לך את התגמולים, ההשתלמות, המשכורת האחרונה, ולבצע גמ"ח של חופשה והבראה
כל סכום שתיתן לו הוא מרצונך בלבד ואי אפשר לחייב אותך
את הפיצויים הוא יכול לקחת כי התפטרת ולא פוטרת
יחד עם זאת - הוא בהחלט יכול לתבוע אותך על הנזקים שגרמת אבל אין זה אומר שהוא רשאי לקחת את הכספים מהקרנות אלא בעתיד, אם בית משפט יחליט לחיייב אותך, תצטרך לשלם
רוב התביעות הללו נכשלות - מעסיק שתובע עובד על רשלנות צריך קודם כל לבדוק את עצמו - מדוע לא פיקח על העובד והיכן הוא היה כשהמחדל התרחש.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?