האם אני זכאי להודעה מוקדמת לאחר פיטורים מעבודת כוח אדם?

שלום .לפני כשלושה שבועות פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שלושה חודשים וחצי שמתוכם שלושה חודשים עבדתי דרך כוח אדם וסיימתי איתם , ואז נקלטתי ישירות לחברה .בתלוש המשכורת שלי ( תלוש של החברה עצמה , לא של כוח אדם ) גיליתי לתדהמתי כי חסרים לי סכומים אדירים של כסף .יש לי כמה שאלות , ומקווה שתעזרו לי .1. האם אני זכאי להודעה מוקדמת למרות היותי עובד כוח אדם לפני הקליטה לחברה ?2. האם אני זכאי ליום חג ? ( נאמר לי כי גם וותק של חברת כוח אדם הוא וותק מספק , האם זה נכון ? )3. החברה לא קיימה את חובתה במתן "הודעה לעובד" , ועכשיו הם טוענים כי הם רוצים לשלם לי משכורת חודשית , ולחשב יחסית את הימים שעבדתי , אני דורש שישלמו לי לפי שכר שעתי כפי שקיבלתי דרך הכוח אדם , אני מציין שוב כי לא נעשה פנייה מצידם על מנת לסגור משכורת ותנאים .4. האם לא צריך לערוך לי שימוע לפני הפיטורים ?5. האם אני יכול לחשב הלנת שכר מהחברה עצמה ולא מכוח האדם ?תודה מראש , ושבת שלום .