האם הפחתת שכר חד צדדית מהווה הרעת תנאים בעבודה?
שכר
יוסי
11/03/14
שלושה חודשים אני עובד, המעסיק שילם לי שכר שעתי כ 34 שח,החודש הם הבינו שטעו שינו לי את השכר ל כ 24 והורידו מהמשכורת את כל מה שלטענתם שילמו בטעות[סכום מעוד מכובד].אני עובד אצל המעסיק הזה מעל ל שש שנים.אצל מעסיק אחד עובד בשתי עבודות.( תנאי השכר לפי מה שאני זוכר אף אחד לא סגר איתי.הניכוי מהמשכורת והורדת שכר התבצע ללא ידעתי)
1.האם זה על פי חוק מה שהמעסיק עשה?
2.אם זה נחשב כהרעת תנאים?
1.האם זה על פי חוק מה שהמעסיק עשה?
2.אם זה נחשב כהרעת תנאים?
הפחתת שכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
1. בהחלט לא.
2. כן. הפחתת שכר חד צדדית, ובהיקפים כאלה, מהווה הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?