האם שיחה של מנהל עם עובד אחר על פיטורים נחשבת להודעה לא תקינה?
שיתוף עובד אחר בפיטורים
סיגל
03/04/13
שלום. אתמול זומנתי לשימוע לפני פיטורים ע"י מנהליי. מיד לאחר השיחה בה זומנתי, יצאתי ממשרדי החברה בליווי חברתי לצוות. מאוחר יותר סיפרה לי אותה חברת צוות, כי המנהל שלי לקח אותה לשיחה לאחר שחזרה למשרד, ואמר כי ראה אותה מלווה אותי והוא מניחה שסיפרתי לה. הוא הוסיף כי הוא יודע כי אנחנו חברות והוא בטוח שנשאר חברות גם אחרי זה (אחרי פיטורים). בעיניי הוא בעצם כבר חרץ את גורלי בשימוע. ברור לי ששימוע הוא לפרוטוקול בלבד ולא חשבתי שלא יפטרו אותי אבך במקרה כזה הוא בעצם סיפר לבן אדם אחר שפוטרתי עוד לפני שהיה השימוע ולפני שאני קיבלתי הודעה רשמית כי פוטרתי. אותו מנהל ניסה לתקן את עצמו בסוף השיחה ואמר כי זה לא סופי ואי אפשר לדעת מה יקרה.בכל מקרה בעיניי שיחה איתה על הנושא הוא לא תקין.האם יש לי כלל מה לעשות עם זה?תודה!!
שיתוף עובד אחר בפיטורים
עו"ד שי בן נתן
03/04/13
איני חושב שניתן להסיק מדבריו של המנהל בלבד כי החלטה כבר התקבלה. מכל מקום איני רואה בשיחה שניהל עם חברתך לעבודה הודעה כי עניין פיטורייך סגור. עלכן איני רואה כל עילה נגד המעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
שכר כולל נסיעות
האם התפטרות עקב מעבר מבית שמש לטבריה נחשבת לפיטורין?