האם שינוי שעות העבודה בהריון נחשב להרעת תנאים?
שינוי שעות עבודה בהריון
איציק
31/07/12
אני עובדת 7 חודשים ברשת אופנה (נכנסתי כמחליפה לעובדת בחופשת לידה שהתארכה).שעות העבודה שלי נוחות מאוד - 4 שעות בבוקר ויומיים בשבוע, ויומיים בשבוע פיצול גם אחרי צהריים.כרגע העובדת חזרה ודורשים ממני לעבוד בחנות בקניון (משמרות של 6 שעות), כבודה עד 22 בערב.יש לי ילד קטן בבית וזה בעייתי עבורי.האם יש פה הרעת תנאים לאישה בהריון (המעסיק טרם יודע על ההריוו (חודש שלישי).האם אני זכאית למשהו לאור העובדה שאני עובדת פחות משנה?תודה!
הרעת תנאים לאישה בהריון
עו"ד אחז אגם
31/07/12
שלום רב,הרעת תנאים בכל מקרה מאפשרת פיטורים בדין מפוטר. יחד עם זאת, יש גם איסור בחוק עבודת נשים לפגוע בתנאי העסקה של עובדת בהריון. פני למעביד אמרי לו שאת בהריון ושאסור לו לשנות את תנאי העסקתך. אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
מסמכי סיום העסקה
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?